基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．松弛大度，不急不徐 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．乐于助人 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．不负责任的和稀泥 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．从不发火，温和、谦和、平和三和一体 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．情感脆弱抑郁，有自怜倾向 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．健忘多变 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．行动迅速，活力充沛 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．原则性强，不易妥协 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．不畏强权并敢于冒险 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．经常开心，追求快乐 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．安于现状，不思进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．迅速提出忠告和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．夸大吹嘘自己的成功 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．插嘴打断别人谈话 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．尽忠职守，追求卓越 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．对友情的要求不严苛 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．避免承担责任 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．敏感细腻 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．谦和稳健 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．为了自己的面子，不妥协且毫不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．做人懂得“得饶人处且饶人” 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．自由自在，不受拘束 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．缓步前进以取得思考空间 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．生活在无尽的工作当中而不是人群中 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．有松弛感，能融入所有的环境和场合 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．富有感染力，能够吸引他人参与 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．高度负面的情绪化 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．不知不觉地说教和上纲上线 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．善于接纳他人意见 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．懒惰而不进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．乐于平庸，缺乏创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．遵守规则，井井有条 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．令人愉悦的工作伙伴 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．容易被不理想的成绩击垮斗志 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．不可靠，光说不练 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．真诚主动，热情洋溢 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．和善的天性及圆滑的手腕 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．关注谈话的细节 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．追求简单随意的生活方式 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．别出心裁，与众不同 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．很难全神贯注，经常性地走神 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．觉得没有必要为未来做准备 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．习惯以防卫的状态面对别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．以务实的方式主导会谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．为别人做主 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．喜欢自己，也容易接纳别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．行动迟钝，慢慢腾腾 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．异想天开，难以预料 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．（对待工作和事业）数量远比质量重要 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．期待让人人满意，对自己的内心不忠诚 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．独立性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．动作干净利落，讲求效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．发生冲突时，能直接表白 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．拒绝为自己和他人放松 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．情感丰富而外露 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．生动活泼，好奇心强 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．强调制度、程序、规范、细节和流程 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．和善的天性，做人厚道 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．缺少分寸，过度的玩笑和热情 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．能够承担长期高强度的压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．讲究速度和效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．善于分析，富有条理 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．容易原谅自己和别人，不记仇 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．把生命当作值得享受的经验 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．处处为别人考虑，不吝付出 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．抗拒批评，严酷且自以为是的审判者 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．表现力强 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．能够直接抓住问题的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．喜好批判和挑剔 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．缺少同情心 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．善于委派工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．行事作风明快 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．容易沮丧，悲观消极 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．要真诚开放心胸与人互动会比较难 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．容易与人攀谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．控制欲强 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．以团体为导向 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．没有自我，迷失人生的方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．工作以活泼化、丰富化的方式进行 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．富有责任感 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．经常紧绷自己的情绪 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．从无攻击性 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．陷于低落的情绪无法自拔 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．能记住谈话时共鸣的感情和思想 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．能够记得特殊的日子 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．知足常乐，心态轻松 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．推崇一种员工都积极参与的工作环境 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．害怕冒风险，缺乏自信 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．很少对人流露出直接诚挚的关怀 不符 较不符 一般 较符合 符合