基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．做事之前首先计划且严格按照计划去执行 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．关注谈话的细节 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．容易被不理想的成绩击垮斗志 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．能接纳所有不同性格的人 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．善于为别人着想 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．经常紧绷自己的情绪 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．动作干净利落，讲求效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．自信、不情绪化，而且非常有活力 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．高瞻远瞩，有全局观念 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．推崇一种员工都积极参与的工作环境 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．为了自己的面子，不妥协且毫不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．喜欢主导整个事情进行的方式 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．寻求实际的解决方法 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．人越多越亢奋 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．脾气暴躁，容易发怒 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．工作主动，寻找新任务 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．喜欢接受别人的肯定和不吝赞美 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．不达目标，誓不罢休 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．意志坚强 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．遇事以不变应万变，镇定自若 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．除了工作内容，很少交谈其它话题 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．情感上习惯与人保持一定的距离 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．以务实的方式主导会谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．很难全神贯注，经常性地走神 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．缺乏自觉性 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．能超脱游离政治斗争之外，没有敌人 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．高度乐观的积极心态 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．有极强的依赖性，脆弱而不能独立 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．乐于平庸，缺乏创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．很少对人流露出直接诚挚的关怀 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．经常怀疑别人的话，不容易相信他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．追求简单随意的生活方式 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．能够记得特殊的日子 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．敢于接受挑战并渴望成功 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．巧妙地化解冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．喜欢用表格、数字的管理来验证效果 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．喜欢开玩笑和调侃 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．不负责任的和稀泥 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．迅速提出忠告和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．好心办坏事 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．遵守规则，井井有条 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．高度自律 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．（对待工作和事业）数量远比质量重要 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．尽忠职守，追求卓越 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．过高估计了自己的能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．武断，刚愎自用且一意孤行 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．坦率，直截了当，一针见血 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．容易与人攀谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．吹牛不打草稿，疏于兑现承诺 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．炫耀自己，夺人话题 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．直言不讳地提出建议 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．缓步前进以取得思考空间 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．铁石心肠，对情绪表现冷淡 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．自己永远是对的，死不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．享受敏感而有深度的交流 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．处处为别人考虑，不吝付出 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．注重承诺，可靠安全 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．能记住谈话时共鸣的感情和思想 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．追求人际关系的和谐 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．只想当主角 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．和善的天性及圆滑的手腕 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．容易让他人的工作或生活步调紧张 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．不喜欢太多的规定束缚，富有创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．插嘴打断别人谈话 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．有自然和不经意的冷幽默 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．态度尖锐严厉，批判性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．松弛大度，不急不徐 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．缺乏自控，毫无纪律 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．专注于小细节，因小失大 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．以为别人能够读懂自己的心思 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．大多时候仅保持理性的友谊 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．为别人做主 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．能够直接抓住问题的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．沉默寡言，老成持重 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．完成短期目标时，极富爆发力 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．善于从容地面对压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．独立性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．从无攻击性 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．别出心裁，与众不同 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．一丝不苟地执行工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．习惯以防卫的状态面对别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．杞人忧天，庸人自扰 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．寻求更多的权力，有极强的控制欲 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．控制欲强 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．安于现状，不思进取 不符 较不符 一般 较符合 符合