基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



姓名：

性别：

E-mail：




下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．懦弱胆小，纵容别人欺压自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．生动活泼，好奇心强 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．有极强的依赖性，脆弱而不能独立 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．遵守规则，井井有条 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．默默地为他人付出以表示关切和爱 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．把生命当成竞赛 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．健忘多变 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．和善的天性，做人厚道 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．有错就认，很快道歉 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．强烈的不安全感 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．善于委派工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．缺乏自控，毫无纪律 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．高度乐观的积极心态 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．高瞻远瞩，有全局观念 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．没有规划，随意性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．喜欢小群体交流的思想碰撞 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．掌握重点执行 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．傲慢自大，目中无人 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．专注于小细节，因小失大 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．经常怀疑别人的话，不容易相信他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．自己永远是对的，死不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．为别人做主 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．反应快，闪电般开始 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．喜欢争辩和冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．异想天开，难以预料 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．得过且过 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．除了工作内容，很少交谈其它话题 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．一丝不苟地执行工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．尽忠职守，追求卓越 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．关注谈话的细节 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．缓步前进以取得思考空间 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．拒绝长大 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．漠不关心，惰于参与任何活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．迅速提出忠告和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．安于现状，不思进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．经常扮演解决分析问题的角色 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．变化无常，随意性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．动作干净利落，讲求效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．姑息养奸的态度 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．沉默寡言，老成持重 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．期待事情会自动解决，完全守望被动 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．不畏强权并敢于冒险 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．为了自己的面子，不妥协且毫不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．粗线条，简单粗暴 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．人越多越亢奋 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．敢于接受挑战并渴望成功 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．压抑自己的感受以迁就别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．不可靠，光说不练 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．生活在无尽的工作当中而不是人群中 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．用自然低调的行事手法处理事务 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．强调制度、程序、规范、细节和流程 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．与之相处轻松自然又没有压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．经常紧绷自己的情绪 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．以团体为导向 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．宽恕他人对自己的伤害 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．容易原谅自己，不吸取教训 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．心平气和且慢条斯理 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．有强烈的求胜欲 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．乐于表达自己的看法 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．有自然和不经意的冷幽默 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．能够记得特殊的日子 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．乐于助人 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．情绪波动大起大落 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．有松弛感，能融入所有的环境和场合 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．严肃的生活哲学 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．能够承担长期高强度的压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．情感丰富而外露 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．从不发火，温和、谦和、平和三和一体 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．高度自律 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．过高估计了自己的能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．危难时刻挺身而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．趾高气扬，霸道 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．缺乏亲密分享的能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．把生命当作值得享受的经验 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．跳槽频率高，这山望着那山高 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．谨慎而深藏不露 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．享受敏感而有深度的交流 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．好心办坏事 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．不习惯赞美别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．不知不觉地说教和上纲上线 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．坦率，直截了当，一针见血 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．强烈的进取心，居安思危 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．从不尝试去改变他人 不符 较不符 一般 较符合 符合