基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．一拳打在棉花上，毫无反应 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．行动迅速，活力充沛 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．推崇一种员工都积极参与的工作环境 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．猜忌心重，不信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．宁愿做旁观者不肯做参与者 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．缺少同情心 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．思想深邃，独立思考而不盲目从众 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．善于为别人着想 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．口无遮拦，不保守秘密 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．容易让他人的工作或生活步调紧张 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．善于从容地面对压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．喜欢探究及根据事实行事 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．把生命当作值得享受的经验 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．自己永远是对的，死不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．行事作风明快 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．害怕冒风险，缺乏自信 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．说话少经大脑思考，脱口而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．直言不讳地提出建议 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．从不尝试去改变他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．坚持不懈，促成活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．天生的领导者和富有组织能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．高度负面的情绪化 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．喜欢新鲜、变化和刺激 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．缺乏亲密分享的能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．注意力分散，不能专注倾听，插话 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．不畏强权并敢于冒险 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．不停地给自己设定目标以推动前进 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．对友谊忠诚不渝 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．生动活泼，好奇心强 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．和善的天性及圆滑的手腕 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．喜欢争辩和冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．对友情的要求不严苛 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．未明察就急于改变，急于求成 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．不可靠，光说不练 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．有自然和不经意的冷幽默 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．宽恕他人对自己的伤害 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．很少向他人表达内心的看法 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．容易与人攀谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．高标准，追求完美 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．善于委派工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．不负责任的和稀泥 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．为了维护原则缺乏妥协精神 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．控制欲强 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．喜欢主导整个事情进行的方式 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．吹牛不打草稿，疏于兑现承诺 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．患得患失，行动缓慢 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．得过且过 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．乐于表达自己的看法 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．喜欢接受别人的肯定和不吝赞美 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．能记住谈话时共鸣的感情和思想 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．与之相处轻松自然又没有压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．生活在无尽的工作当中而不是人群中 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．容易原谅自己，不吸取教训 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．最佳的倾听者，极具耐心 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．擅长让别人感觉舒适 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．迅速提出忠告和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．过度计划和过度绸缪 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．缺乏自觉性 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．有极强的依赖性，脆弱而不能独立 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．说话有时咄咄逼人 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．追求人际关系的和谐 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．真诚主动，热情洋溢 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．享受敏感而有深度的交流 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．粗心大意，杂乱无章 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．寻求实际的解决方法 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．和善的天性，做人厚道 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．为了自己的面子，不妥协且毫不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．态度尖锐严厉，批判性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．做人懂得“得饶人处且饶人” 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．高度自律 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．独立性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．不习惯赞美别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．注重人本管理 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．安于现状，不思进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．需要朋友的时候才联系朋友 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．才思敏捷，善于表达 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．有强烈的求胜欲 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．高度乐观的积极心态 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．情绪波动大起大落 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．吝啬表扬，强烈的形式主义 不符 较不符 一般 较符合 符合