才储©企业选聘测评系统(定制版)

测评技术

标准化测评技术

无领导小组讨论(LGD)

文件筐测验(IB)

结构化面试 (SI)

角色扮演 (RP)

案例分析 (CA)

事实判断 (FJ)

管理游戏 (MA)

演讲 Lecture

360°反馈评价技术

内隐评价技术

雄伟建筑，乃顶梁支撑而起；百年基业，因人才汇聚而兴。

才储，深谙优秀企业选聘之道，研发出业界领先的人才选聘产品——企业人才选聘测评，可全面评估人才的心理胜任素质，实现测评与面试的互补性对接，能降低面试成本，提升招聘成效。

该系统可在比较短的时间内对应聘者的职业倾向、工作环境适合度以及工作发展等显著影响工作业绩的三个方面要素进行客观评估，能有效预测应聘者的未来工作绩效，其结果可作为企业人才测评以及招聘选拔的重要参考依据之一。

适用于企业人才的招聘与选拔

测评报告分三部分

第一部分：职业发展分析报告：

对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。建议人才“取已之长，补已之短”，将会影响到人才的工作效率和企业效益。

第二部分：工作环境分析报告：

一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作...

第三部分：基本分析报告：

人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。

1、国内通用企业人才招聘选拔测评系统。

2、设计理念领先，可同时测试候选人“人岗匹配”及“人企匹配”状况的测评系统。

企业测评个性定制：6000元RMB/套（最大支持20个不同岗位适合度量化数据分析，系统标配2个岗位分析组件，客户可按需增加岗位组件，2000元/岗位）

联系我们：0898-66727333