基于MBTI模型企业人才测评系统（以下简称MBTI测试系统）
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你知道吗？
MBTI兴起于20世纪初，在美国军事和工业领域获得了广泛应用，大大提高了招聘和培训部门的经济效益。1926年美国飞行学校的学员中，有87%因飞行不佳而被淘汰，其原因是空中飞行心理适合性不佳。直到第二次世界大战期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及，因飞行不佳而被淘汰的人数才开始下降：美国空军中淘汰率由70%降至36%，在法国，则由61%降至36%，大大减轻了培训资源的浪费，也有利于个人的职业生涯发展。相关链接：MBTI人格类型量表的效度分析 - 《第四军医大学学报》
MBTI心理测量经过近70年的稳步发展，现已成为最有效、最客观的职业测评手段。全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用MBTI测评，而且越来越多的中小公司也正加入到这一行列中来。美国电话电报公司早在20世纪30年代就起用MBTI评价中心技术，采纳MBTI心理测量方法用于考查自己的管理者，并取得了相当的成功。
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：作为一种对个性的判断和分析，是一个模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同的个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论应用于企业人才测评的意义在于“解释人与人之间的差异现象”、“预测人的判断决策倾向对企业带来的影响”以及“进行理性的干预，为企业不同岗位选择更为匹配的人才”。详细了解MBTI起源>>>
才储©坚持认为：只有经过实践验证其准确性的老牌人才测评服务商才能真正经得起市场和时间的考验；才储©倡导不断用实践来验证MBTI理论并优化其模型，这种科学严谨的态度无形中发展成为了才储©为企业测评服务的独特竞争力，这也是才储©得到企业客户首肯和长期信赖的内在原因。
才储©的口碑：在 Google 键入“ 才储 ”或“ 才储网 ”进行搜索，有332,0000篇网页(不包含才储官网网页)记录了长期以来个人测评用户和企业客户对才储©MBTI人才测评系统高准确性的赞誉。
"我希望把一些有效的测评引入企业的人员选拔中。因为面对面的交流可以说是一种最直接的方法，但难免在面试过程中会有一些人为主观判断的成份，MBTI测试系统是用心理学测量技术手段来弥补这方面的损失。MBTI评测系统的逻辑性严密，题目设计简单易懂，在一定程度上减低了人力资源的工作量，并提高了招聘工作的有效性。"
―――李秀善
美的集团HR经理
链接：美的MBTI测评系统
正在使用MBTI模型人才测评系统的公司：
(国内)招商银行、佳能中国、山西电力、美的集团、佐佑人力资源、易网、绿地商业集团、翰尔森管理顾问、职脉猎头、上海莫奈酒店管理、精量电子(中国)、昆明百货大楼、RRJOB人力资源、桂林国际旅行、恒泰证券、SINOJOB、中国人民大学、中国移动、中华英才网、信孚药业、比乐宁、上海百事通、金字塔商桥、美国派赛菲特(上海)、吉诺集团、华昌集团、瑞云集团、智富集团、(艾默生)利莱森马发电机
(国外)3/4以上公司均在使用，较典型的：摩托罗拉、美国电话电报公司、美国空军、IBM、法国路易威登集团、VivendiGroup。
测评报告内容简介： 职位匹配MBTI数据分析 测评结果统计后台示例 完整报告样板
第一部分：适合职业分析报告
对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。建议人才“取已之长，补已之短”，将会影响到人才的工作效率和企业效益。
第二部分：适合工作环境分析报告
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。
第三部分：人格分析报告
人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。 查看报告样本
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常见问题：单机软件版和WEB在线网络版有什么区别？
单机软件版最多只能安装两台电脑(在安装后的电脑上可不限制人数、不限制时间使用)。不支持招聘岗位定制。
网络版支持多人多台电脑同时使用(不限制人数和时间)。支持招聘岗位判断定制。
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