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测评报告内容简介：查看报告样本 ----- 我们的部分案例分析数据

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Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：作为一种对个性的判断和分析，是一个模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同的个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论应用于企业人才测评的意义在于“解释人与人之间的差异现象”、“预测人的判断决策倾向对企业带来的影响”以及“进行理性的干预，为企业不同岗位选择更为匹配的人才”。

才储©坚持认为：只有经过实践验证其准确性的老牌人才测评服务商才能真正经得起市场和时间的考验；才储©倡导不断用实践来验证MBTI理论并优化其模型，这种科学严谨的态度无形中发展成为了才储©为企业测评服务的独特竞争力，这也是才储©得到企业客户首肯和长期信赖的内在原因。

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