关于才储

才储开发团队：

由神经外科研究生、精神分析学研究生、心理学研究生、网络及软件工程师组成的兴趣小组。专注于人格分类理论与应用研究、本土环境对人格分类量表影响的研究、性格类型与岗位匹配性研究。更提倡更人性化、个性化以及发掘每个人独特潜力和天赋的角度(讨论区)研究实践、及优化MBTI理论模型。

才储所属公司：

才储网所属公司，深圳才储网络有限公司（以下简称“才储公司”），是中国首家性格类型分析及人才潜能挖掘服务商。

才储是什么意思：

才储照字面意思理解为“人才储备库”简称。但是涵义不仅如此。既然不同性格类型的人有不同的特长和优势，发现人才、协助个人发现自身优势便成为才储内在使命。

产品全球领先：

才储经过一段时间测试后于2005年7月1日正式上线，在6年内，已拥有超过3000万的用户，在全球基于MBTI模型个人优势发现服务领域中取得领先地位。

国际基金投资：

才储公司由基金Aegis Capital和STARTech等国际投资基金共同投资。

为什么要使用才储？

原因很简单：对个人而言，才储能够帮助你认识自己。对HR而言，才储能够帮你找到更适合的人才。

为了让每个人都能找到并发挥自身优势，轻松地工作。让我们更加了解自己以及理解他人。
为了帮助HR，为企业找到真正适合的人。
才储服务/作品包括：
- MBTI性格测试 (http://www.apesk.com/mbti)
  MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI有最长时间（70多年）的实践以及广泛的职业常模统计数据。
- MBTI第二步 (http://www.apesk.com/mbti2/mbti_step_two.asp)
  
  每个人都是独特而复杂的，迄今为止还没有一个理论模型能完整描述一个人。然而MBTI第二步却可以无限地接近和深入到我们的核心内在特征，找到我们下决心的原动力所在。
- HRの给力体验！ (http://www.apesk.com/mbtisoft/mbtisoftinfo.html)
  
  你知道吗？MBTI心理测量经过近70年的稳步发展，现已成为最有效、最客观的职业测评手段。全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用MBTI测评，而且越来越多的中小公司也正加入到这一行列中来。
- DISC性格测试 (http://www.apesk.com/disc/)
  
  美国心理学家威廉.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应。为了检验理论，需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映“人格特征”，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance支配，Influence影响，Steady稳健，以及Compliance服从。
- 贝尔宾团队角色 (http://www.apesk.com/belbin/)
  
  贝尔宾理论指出，每个人在工作环境中都有两个角色，一个是职能部门里的角色，通常由个体的岗位头衔所决定；另一个不那么明显，是个体天然倾向的团队角色。根据这个理论，贝尔宾教授创造了九种类型的团队角色。
- Bigfive人格测试 (http://www.apesk.com/bigfive/)
  
  现代心理学倾向通过BigFive（五类人格特征）来描述人的人格与个性。Openness(开放性),Conscientiousness(严谨性) ，Extraversion(外向性)，Agreeableness(宜人性)，Neuroticism(神经质)
- 职业锚测试 (http://www.apesk.com/careeranchor/)
  
  职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院，美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授领导的专门研究小组，对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎而成。
- 全脑优势 (简明版) (完整版)
  
  HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国通用电气管理发展学院管理教育经理奈德·赫曼博士于1976年创立。
- PDP性格测试 (简明版) (完整版)
  
  PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program,PDP由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明。
- TKI冲突模型 (http://www.apesk.com/conflictmanagement/)
  
  工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI 冲突模型是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。
- 16PF (http://www.apesk.com/16PF/)
  
  16PF测验由美国伊利诺州立大学雷蒙德·卡特尔教授编制。采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。
- MMPI明尼苏达多项人格问卷 (http://www.apesk.com/mmpi/)
  
  明尼苏达多项人格测验（MMPI）是由美国明尼苏达大学的心理学家Hathaway和精神科医生Mckinley于1940年编制而成，可以用于测试正常人的人格类型,也可以用于区分正常人和精神疾病患者。
- 艾森克 (http://www.apesk.com/epq/)
  
  艾森克人格问卷(简称EPQ)是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的, 通过搜集了大量有关的非认知方面的特征, 从而提出决定人格的三个基本因素: 内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P)
- 霍兰德职业兴趣量表 (http://www.apesk.com/holland)
  
  约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
- 普通能力倾向成套测验 (http://www.apesk.com/aptitude-self-tests/)
  
  普通能力倾向成套测验（general aptitude test battery ,简称GATB）,最初是美国劳工部队从1934年利用了10多年时间研究制定的。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。
- 漏网之语 (http://www.apesk.com/mensa/delicious_fish/)
  
  真实、朴素、共鸣