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| 才储指路精灵蚁“多戈” |
迷茫中，邂逅了才储。
才储是一个小村落。在这个村落里，“指路精灵蚁”、“大师”和才储成员们愉快地生活在一起。
成员们想找到大师，获得大师的教诲。大师更愿意聆听来自大家内心的声音。希望能成为你找寻梦想的路上的一盏明灯。
在找寻大师的路上，你遇到了我，才储引路精灵蚁“多戈”。
也许你有太多的问题都急切想知道答案：比如我适合做什么，我现在该怎么选择，大师在哪里。。。但是有一个最重要的问题我们需要首先解决，而且这个问题只有你自己才能回答。
这个问题便是：“我是谁？”
这是一个看似简单的问题。可是千百年来，人类一直在试图寻求这个问题的答案却收获渺渺。
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
按这四类性情，人类可以分为概念主义者、经验主义者、理想主义者和传统主义者。
概念主义者理性而概念化，那些企业家大多是这类情况气质。经验主义者大多是艺术家、音乐家和运动健将及其他领域的能工巧匠，他们细致而个性，富有相当高的品味和艺术造诣。理想主义者呢，主要在从事人类灵魂工程事业 -- 教师，以及其他为了未来做耕耘的职业。传统主义者务实而传统，大多从事行政类、管理类的职业。他们理智而重视法制，是制度坚定的执行者。
1921年，近代心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。
20世纪40年代，一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同的个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。
一个可以作为参考的MBTI本质的通俗解释：假设我们可以回放人的大脑做决定的过程，看看慢动作，我们可以看到这个决定的瞬间可以分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段），判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。即如下流程： （遇到事情后）触觉感知 ---> 直觉感知 ---> 感性判断 ---> 理性判断 最后做出决定。 实际上，这个过程是在一瞬间完成的。
为什么人们遇到某些类似的事情会做出截然不同的决定呢？ 问题就出在这四个环节上： 虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。 而我们的大脑这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响，那么最终的决定就千差万别了。 这就是MBTI的理论本质基础。
荣格的心理学巨擘《人格分类》学说经过不断实践和发展，到现在已经广泛应用到心理学测量，军事，企业人才岗位匹配、选拔以及职业规划、专业选择等众多领域。
为了让我们更好理解MBTI,下面是与MBTI相关的心理学启蒙时期的几个概念：
心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
下面是对“触觉(S)+判断(J)”的传统主义者的描述：
“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。
“传统主义者”是四种类型中最传统的一类，他们坚定、可靠、可信。他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种为社会服务的动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠。
“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃认真，工作努力。“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。“传统主义者”喜欢那些与他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。
“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。他们最常扮演的角色就是“稳定器”——传统和现状的维护者。 大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。
“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种传统主义者之间又有很明显的不同。情感型传统主义者常常不象思维型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。在做决定时，情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置，本能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。
对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们对成功的建议是：“扬长避短”，学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
优势
1. 实际，有条理，认真仔细。
2. 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
3. 一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。
4. 在跟进、规范方面做得很好。
5. 以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。
6. 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。
7. 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。
潜在的弱点
1. 容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。
2. 可能不能很快地做出改变和适应。
3. 有些“传统主义者”不擅长变通、缺乏想象力。
不多说了，再说便成枯燥的学术文章了，如果你有兴趣了解更多，可以去看看关于MBTI的理论模型详细知识：http://www.apesk.com/cai/Article/info_432.html （这里是入口，请留意文章中的分支链接）
回到“我是谁”这个古老的问题。
了解了这么多关于性格类型，关于我们如何感知世界，我们如何做出判断，我们的生活方式倾向，我们的精力来源。你是否对“我是谁”这个问题仍然感到迷惑？
迷惑是正常的，因为你还没有明确自己到底属于哪一型。
好了，现在我可以告诉你大师是谁，大师在哪里，大师就是我们刚才一直在谈论的“MBTI”，值得提醒的是，“MBTI”大师更像一盏明灯照亮你前方的路，而不会告诉你该去向何方。
不多说了！马上去和你的“MBTI”大师亲密接触吧！
才储团队
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一、关于人格测试 
1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
