本量表是由格罗弗（Grover,1991）编制的。它是一个典型的指向某一个具 体政策公平性的测量，该政策即为当员工生了孩子后可以请假回家照顾孩子。本测量使用了9道题评估了员工对公平的认知（2道题），父母应得（3道题）和机构责任（4道题）。

    公平认知与对男性请假者的积极态度、对女性请假者的积极态度、处于生 育年龄、作为女性、多要孩子的可能性和请假照顾孩子的可能性成正相关。

    题目采用李克特7点量表。1=非常反对，2=一定程度上反对，3=有点反对，4= 不置可否，5=有点同意，6=一定程度上同意，7=非常同意。

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