APESK第二步还不了解APESK理论的演变和基本原理？ 回顾 每个人都是独特而复杂的，并非我们所有人在每个维度上都有明显的倾向。实际上，我们大多数人总会存在一些模糊和未知的维度。而第一步的结果描述是针对极其典型性格类型的描述——所以常出现第一步的分析结果中有和受测者不甚相符的地方；同时，当（受测者）某维度倾向不是很明显（我们称之为模糊维度）时，再次测试的时候这个维度很可能会微倾于相对面，这时我们看的类型显示便成了相对面的字母（哪怕是微弱的倾向 --- 比如E-51%相对于I-49%都将显示为E）。同样的的原因，也可能导致不同版本（APESK理论第一步）测试结果出现不一致的情形。 鉴于此，佛罗里达大学心理类型应用中心（CAPT）1978年将荣格理论升级到量表K，开发出“荣格理论第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，如外向又细分为Initiating(主动提出)，Expressive(擅于表达)，Gregarious(合群)，Active(活跃)，Enthusiastic(热情)五个子维度，内向又细分为Receiving(被动接受)，Contained(内敛)，Intimate(寻求亲密)，Reflective(内省) ，Quiet(沉静)五个子维度。通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度。 2005年，APESK开始在中国本土进行人格分类模型分析比对，发现简单的4分法和16种人格类型难以覆盖人们的基本行为特征。经过长达17年接近4000万用户采样比对评估后，APESK在StepII基础上加入了第五维度待人接物和第六维度果断性。想想我们身边的人，有些人虽然聪明，但态度傲慢，既不愿意与别人分享知识，也从不去帮助他人，听不进他人的意见，俗称高冷范。而另一些人也许截然相反，既聪明，性格又温暖而亲和，而且乐于助人。而这个特质和其他四个维度并没有明显的关联性或相关性。同样，我们发现有些人遇事非常果断，能迅速拍板果断决策（伴随着较强的进取心），而另外有些人则习惯于纠结、犹豫和迟疑（常伴随着选择困难症，趋向于淡泊和平常心）。我们把这个第五维度“待人接物”和第六维度“果断性”和MBTI的四个维度融合在一起，形成了新的六维度APESK理论模型。 APESK理论第二步结果可以助您澄清未能很好地描述您的任何领域。 如果您报告的第一步类型不适合，您的第二步结果可以帮助建议一个对您来说更准确的不同类型。 此外，APESK理论第二步包含有测谎量表和极性因子项目，测谎量表反映测试者在答题过程中的诚实指数，极性因子反映测试者答题过程的前后一致性情况。荣格理论第二步的这两个指数可区分测试者是否在测试过程中说谎、漫不经心或刻意答题。 若您是HR(企业人力资源)，可以继续了解APESK理论在人才招聘/选拔中的应用>>>> |
