企业类 
问：我还是新手，不知道该如何操作才储，怎样开始第一步？
答案：最初使用才储，你需要先注册一个才储账户。注册才储无需繁杂的资料填写，仅仅需要输入手机号并设置密码即可。一般30秒左右可以完成。 立即注册
问：我已注册了才储账户，下一步如何操作？
答案：下一步的操作用一句话通俗概括就是“把后台里对应的测试入口和序列号发给测试对象，他们测完后你统一从后台查看导出报告”。
操作分解：
1、登录才储后台，选择一个你要安排候选人做的测试的入口，将该测试地址和你购买的序列号一并发给候选人。
2、候选人完成测试后，HR统一从后台查看和导出所有测试者的报告。
3、木有了。没错，操作就是这么简单。
图文示例
问：我安排了受测者进行测试，他们测试完毕后，我从哪里可以看到他们的报告？
答案：登录后台，看到左侧菜单，在测试入口下方，点击“查看测试名单”。 图文示例
问：对于不同测试的人来说，我发送的测试地址都是统一的，我怎么知道是谁测试的呢？
答案：用户登录进去后，系统会要求填写姓名邮箱之类的区分信息。
问：后台的完整操作教程在哪里？
答案：详细操作流程见： 操作教程
问：我已经登录才储后台，并知悉如何操作，现在该如何购买序列号？
答案：首先确认您要安排的测试的量表是高级量表，还是初级量表（不知道哪些属于初级哪些属于高级？）。确认之后，按初级和高级的购买入口分别进行购买。初级序列号是5.00元/个，兼容于APESK后台的所有初级量表。高级序列号是33.3元/个，兼容于APESK后台的所有高级量表。
如果要安排的测试人次较多，可购买高级序列号套餐A（3000元/300个高级序列号）；若待测人次更多，可选择购买高级序列号套餐B（7000元/1000个高级序列号，支持Logo定制） 。
各类购买入口
操作示例
问：我是企业，测试人数较多，有没有优惠的套餐？
答案：有的。人次较多，可以使用序列号套餐。现在提供两种序列号套餐，分别是： A套餐，3000元测试300人次。B套餐，7000元测试1000人次。 查看详细
问： 在后台哪里可以看到我购买的序列号？？
答案：见后台左侧菜单，点击“查看我的序列号”。 图文示例
问：我在线购买3000套餐的时候，扣款3000元失败，额度只能支付2000元，怎么办？
答案：若支付有设置上限2000元，可以使用2000元 + 1000元 分段购买。点击（2000元链接 ）和（ 1000元链接 ）即可分开操作购买。
问：我需要签订合同，并对公转账。是怎样的流程？
答案：若购买套餐，我们会提供相应合同模板（加客服QQ 6589105 或发邮件到 mbti@apesk.com 获取），获得合同模板后，把合同甲方信息填好后盖章打印后扫描过来，我们盖章扫描回传，合同正式生效。 付款交付序列号后，盖鲜章的合同与发票一同邮寄过来。
问：在哪里登记发票？
答案：支付完成后，系统会提示登记发票信息。也可以直接点击右侧按钮登记发票。 登记发票
问：序列号是怎样的价格政策？
答案： 按单次购买是33.3元一个序列号。 若人次多可以购买套餐。现在有3000元300人次的A套餐和7000元1000人次的B套餐。详见：序列号价格
问：我买了序列号，但邮箱还没有收到，还有其他方式获取我的序列号吗？
答案：可以登录后台，看到后台左侧菜单，点击“查看我的序列号”。 图文示例
问：测试者用序列号登录进去了，但提交的时候不巧网络中断了（或停电了），浪费了序列号，怎么办？
答案：序列号登录一次就消耗一次限额，请注意提醒受测者一旦登录就要完成测试提交。我们也预防了上述特殊情况，预备了序列号损耗的统计机制，序列号损耗个数和生产报告生产次数系统会有统计。若报告生产数小于序列号损耗个数，请联系我们的企业客服QQ:6589105 补序列号给你。
问：一个高级序列号可以用多少次？是不是可以一个序列号做遍后台所有的量表？
答案：一个序列号只能使用一次。高级序列号可以在后台任选一项测试入口进行测试，但不可以一个序列号做遍所有量表。比如某中层管理岗，若按推荐测试OPQ管理潜质问卷+APESK第二步两项，则一人次需要两个高级序列号。
问：咱们的系统是否支持，参加测评人员不能看到自己的评测结果， 只有企业HR能看到？
答案：APESK后台默认就是不允许测试对象直接看报告的。默认情况下，候选人测试完毕后系统仅仅反馈“提交成功，感谢您的参与”，报告不会显示给测评人。只有企业HR有权限登录后台查看导出报告。若有特殊情况需要测评对象测试后直接看报告，可以在后台的“报告设置”内，设置“允许候选人直接看报告”。
问：可以用序列号反复登录进去看题而不提交吗？
答案：不可以，序列号一旦登录就会失效，无论是否提交答题。登录答题必须“一气呵成”。所以务必提醒候选人，一旦登录就要完成答题提交，否则会浪费序列号。
问：测试者反馈序列号登录不进去，怎么办？
答案：首先需要检查发送给受测者的序列号是未使用过的序列号（背景呈蓝色的是未使用过的有效序列号）。如果确认给出的是有效序列号，出现这种情况一般是由于测试者登录进去而没有“一气呵成”完成测试导致。序列号登录后就失效了，测试者无法再次使用同样的序列号登录进入测试。需要部署另外的序列号给受测者重测。对于这样的损耗，我们亦有一定弹性补充机制，但为了尽量减少时间浪费，请尽量避免。再次强调务必通知测试者登录就要完成测试提交，否则会浪费序列号。
问：后台序列号显示失效了，但后台没有相应的报告，怎么办？
答案：这种情况一般是由于测试者登录进去而没有“一气呵成”完成测试导致。序列号登录后就失效了，测试者无法再次使用同样的序列号登录进入测试。再次提醒务必通知测试者登录就要完成测试提交。
问：序列号有哪几种模式？有一个序列号用多次模式吗？
答案：序列号有两种模式，以A套餐为例：你可以选择一个序列号使用300次模式，也可以选择300个不同的序列号模式。 点击多限额序列号右侧的“转单次”，可以将单一序列号转换为多个不同的序列号。
问：测试者中途退出可以保存测试记录，下次登录继续测试吗？
答案：APESK的试题是动态的，试题会根据前面的选择动态生成后面的题。这种动态问卷必须一气呵成，不能中途退出。
问：APESK模型性格测试系统的信效度如何？
答案：
1、对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是实证性因素分析。根据我们约120万份样本数据分析，样本数据和理论模型拟合良好(AGFI和NNFI分别为0.978和0.997)。我们的研究采用LIS-REL8.5对所获结果进行了实证性因素分析，结果显示每个维度对应的项目模型参数都非常显著。模型拟合性检验表明，Σ=1489.29,P=1.00。这表明样本观测数据与模型拟合近乎完美，该量表的结构非常清晰，完全符合理论模型，具有非常理想的结构效度。 链接:量表是如何修订的？效度的值代表什么？ 点击了解
2、APESK系统测试采用的量表在第四军医大学心理学教研室1994年与美国东卡罗莱纳大学(East Carolina University )合作翻译的MBTI-G量表基础上进行修订。修订原则是：符合中国人的文化背景和语言习惯；将难以理解的词转变成句子，提高测验的可理解性。此MBTI-G量表经取样验证其总预测信效度为85%。 链接：“总预测信效度85%”这个值含义是什么?是如何计算出来的?点击了解
3、针对部分测试者过分思考“这道题是测什么的”，或为了迎合企业需求（掩饰自认为不好的个性）去选择答案等情形，APESK系统通过采用量表“迫选”、测谎L量表、以及通过交叉量表（对候选者许多不同方面的回答来测量候选者的一致性）等一系列技术手段，把由于这些因素带来的反应偏差或扭曲减到最小。目前APESK问卷系统引入先进的项目分析曲线，如果候选人漫不经心或随意答题，则系统会对答题过程进行分析处理，判断候选人是否诚实答题以及是否有效。此外，针对部分量表，APESK引入他评模式，对不同的维度进行自评分和他评平均分进行比对，使报告更具客观性。
4、APESK心理测量在性格评估和行为预测等企业应用领域有较高参考价值，但在实际运用时我们仍需结合访谈本人等方式进行谨慎的综合评估。HR可根据实际情况综合使用才储其他量表资源：英国PDP-II、OPQ管理潜质问卷、明尼苏达多项人格、DISC、16PF、贝尔宾团队角色、职业锚、全脑优势、冲突模型TKI、BIGFIVE、PDP性格测试以及艾森克人格问卷(EPQ)——应用在招聘的核心模型是有20多年的数据支撑的APESK，其他量表作为辅助性参考。
问：才储是一家怎样的公司？
答案：才储简介： 查看详细
问：APESK测试系统分岗位吗？除了针对个人的详细报告之外，是否还有岗位分流功能？
答案：
1、答案是肯定的。APESK测试系统含有针对不同在职岗位应用型量表。比如研发岗可以使用研发岗性格测试量表、中高层管理岗可以使用OPQ管理潜质问卷、销售岗可以使用销售潜质问卷等等。这类应用量表的报告将对候选人针对某岗位的关键维度潜质在图表上进行详细呈现。
2、此外，APESK系统针对第二步测试名单，带有业界独创的“岗位分流建议”功能：HR在系统后台录入本企业待分流岗位并选择相应类属后，系统将对参与第二步测试的名单生成相应的岗位分流建议表。操作实例
问：APESK系统人岗匹配的主要依据是什么？
答案： 判断匹配度的算法较为复杂。简单而言，首先由企业选出表现优异的员工，对其进行人格测试（APESK、16PF 等为主），据此得出在某一岗位成绩斐然之人的性格特征。之后依托众多企业的人才型格分布，与模型本身的预测进行对比验证，对模型预测结论进行适当改善，以此帮助企业更科学进行人岗匹配。这种模式的关键在于根据数据验证重构模型，并引入多个模型交叉测评，避免用外国模型测评中国人出现解读偏差、或维度单一不准确的情形。
通过近十年企业绩效数据与人格分布的研究，APESK确立的核心人岗匹配逻辑不是“招聘正确的人”，而是“不要招聘错误的人”。通过大数据岗位常模分布，审慎甄别和剔除在某些岗位常模中的盲区类型，就能很大程度上帮助我们更有效的聘用，筛选和团队建设。通过大数据技术，可以帮助我们更快扩大常模覆盖的行业细分和岗位类型，以帮助到更多不同的企业。
问：APESK性格测试量表基础与来源和版权归属？
答案： APESK测试系列除了著作权已过期五十年成为公用模型之外的量表，都具有自己的独立版权 （基于MBTI模型APESK性格测试系统版权号：00077370 著作权登记号：0369201 APESK专业著作权登记证书号：国作登字-2013-A-00088601 计算机软件证书号：软著登字第0641915号）。APESK测试系统的测试问卷为才储团队根据MBTI理论模型在美国East Carolina University 大学心理系与第四军医大学合作修订的MBTI-G(1994)量表基础上修订而成。 版权信息 详细描述
问：APESK第一步测试和第二步测试有何区别？初级量表和高级量表有何区别？
答案：
1、APESK第一步以体验性和趣味性为主，但事实证明在测试者诚实答题的情况下，结果仍具一定参考性。APESK第一步测试问卷是93/28题固定问卷（无测谎量表与极性因子），APESK第一步生成2页简略分析报告。后台的APESK第一步测试带有他评比对模式，免费体验的APESK测试不具备此功能。
2、APESK第二步为APESK核心量表。含有测谎量表和交叉因子，具备更高的信度，且将呈现更多更细致的分析（参见报告样本）。对于有条件的企业，建议直接选用第二步。APESK第二步问卷分328题正式版和112题缩减版。第二步采用动态问卷（含测谎量表与极性因子——分别反应候选人的诚实指数和内在一致性指数）且定期更新。将生成第二步完整分析报告及EIR解释性报告。
3、此外，APESK第二步还具有“岗位分流建议”功能：HR在系统后台录入本企业待分流岗位并选择相应类属后，系统将对参与第二步测试的名单生成相应的岗位分流建议表。
4、总体而言，相对于初级量表，高级量表报告呈现更精细，信效度更高。
问：个人版的APESK第一步测试通常是免费的，后台企业版的APESK第一步需要收费。二者的区别是？
答案：个人版本的APESK第一步测试只有自评功能，企业使用后台APESK第一步包含他评综合评分模式，维度评价相对更客观，信效度相对也较高。此外后台的APESK第一步测试有原始维度数据EXCEL导出、报告PDF导出等功能。
问：后台项目很多，一般企业使用哪个量表比较多？其他的项目我该如何参考使用？
答案：经后台统计，一般企业使用频率较高的是APESK第二步，信效度相对也较高。其他的项目的选用原则：通过对不同项目的报告样本进行对比观察，根据其中的描述和维度呈现，选择你最感兴趣（与待测岗位素质关联度最高）的项目。
问：哪些是高级量表，哪些是初级量表？
答案： 高级量表和初级量表分类见： 初高级分类
问：高级序列号套餐里面的高级序列号可以用于后台所有量表吗？
答案：是的。高级序列号套餐序列号可以在后台任选一个测试，兼容后台所有量表。
问：高级序列号套餐里的高级序列号如果用于后台的初级量表，如何转换？
答案：可以在后台自助操作转换，高级序列号将按 1:6 的比例转换为初级序列号。操作方法：点击高级序列号右侧的“转初级”即可完成。
问：如果测试者为了迎合企业需求，掩饰自认为不好的个性去选择答案，如何避免这种因素带来的信效度扭曲？
答案：针对部分测试者过分思考“这道题是测什么的”，或为了迎合企业需求（掩饰自认为不好的个性）去选择答案等情形，APESK系统通过采用量表“迫选”、测谎L量表、以及通过交叉量表（对候选者许多不同方面的回答来测量候选者的一致性）等一系列技术手段，把由于这些因素带来的反应偏差或扭曲减到最小。目前APESK问卷系统引入先进的项目分析曲线，如果候选人漫不经心或随意答题，则系统会对答题过程进行分析处理，判断候选人是否诚实答题以及是否有效。此外，才储研发团队会对题目语句进行反复斟酌，尽可能避免出现明显的褒贬含义。 查看详细
问：系统是怎么判断测谎的？
答案：针对部分测试者为了迎合企业需求（掩饰自认为不好的个性）去选择答案等情形，系统会随机设置部分趋向美好但不符合常情的选项，如果测试者在这类问题中，绝大多数都选择了“非常情”选项，该答题过程将被视为无效。
问：我看到测试者输入序列号后的界面要求测试者输入姓名和个人邮箱，报告也会发到个人邮箱吗？
答案：报告不会发到测试者个人邮箱。填写邮箱是起区分同名作用。 默认情况报告不会呈现给测试对象，也不会发往个人邮箱，只有HR有权限登录后台查看导出报告。
问：我希望在购买之前体验下APESK的测试，可以吗？
答案：可以的。最简单的办法是直接参与才储的APESK个人测试进行体验（点击直接参与）。如果您已经测试过个人版，希望进一步参与APESK高级版体验，则需要你先回答几道涉及HR日常工作的题目，以验证你的HR身份。验证通过后，即可获得高级测试体验序列号。每个HR均有一次体验机会。 进入体验
问：候选人结论显示极性指数偏低，这说明她做题时漫不经心，还是？
答案：有这种可能。漫不经心，刻意答题都会可能导致前后不一的情况。
问：测谎和极性指数正常范围是多少？
答案：请登录才储后台，打开APESK第二步测试名单，可以看到测谎和极性指数的正常范围。
问：如果测试者前后不一的话 ，极性指数会显示的特别低对吗？
答案：是的。前后不一，以及同一维度的子维度互相背离，且背离偏离正常范围，上述情况，都会导致极性指数低。
问：各种量表题数和答题时间分别是多少？
答案： 各种量表才储团队都在不断更新和优化，因此题量并非恒定不变。目前的各类量表题数：APESK第二步标准版328题，缩减版是112题。OPQ管理潜质问卷是80题。DISC完整版是96题。全脑优势是292题。APESK职业性格测试第一步分 28题和93题版。 DISC初级版 是 40题。 霍兰德SDS 测试 是 60题。 职业锚测试 是 41题。 贝尔宾团队角色测试是 56题。 全脑优势初级测试 是 32题。 PDP性格测试(简易版)是 41题。 PDP高级版（英国PDP-II）是 71题。 16PF 是 187题。 Bigfive 是 45题。 MMPI 是 567题。 Ninehouse九型人格分 180题和36题版。 TKI冲突模型 是 30题。 艾森克人格问卷EPQ是 88题。 AQ逆商测试是 22题。EQ情商测试是 33题。 职业能力倾向(自评)测验是 45题。 APESK优势识别器 是 220题。根据不同题量，一般的测试时间在30分钟-50分钟左右 。系统不会限定测试时间，但会记录测试所耗时间。
问：我是人力资源（教育）（管理咨询）机构，希望在测试入口和报告上呈现自己的logo，可以吗？
答案：可以的，购买高级序列号B套餐（什么是B套餐？），即可支持Logo定制。定制后，测试入口的界面和报告封面，均呈现您的机构Logo图片（要求jpg格式，像素：785*160px）。具体操作请加客服QQ 6589105 具体沟通。定制报告案例：点击查看
问：我已购买套餐，怎样在后台更新或替换企业logo？
答案：购买套餐后，打开后台左侧菜单，拉到最下方，点击报告设置后，界面内会有Logo定制按钮。打开定制按钮，按页面提示上传相应尺寸Logo（要求jpg格式，像素：785*160px）即可完成。
问：我是人力资源、教育或咨询机构，希望将APESK的测试嵌入在自己的网站，可以吗？也就是说我的用户全程测试都在我的网站完成，可以吗？
答案：可以的。若购买序列号包年套餐（什么是包年套餐？），即可支持嵌入定制。具体请加客服QQ 6589105 具体沟通。
问：后台相关数据的EXCEL表，我导不出来，怎么办？
答案：请使用IE浏览器导出。
问：后台可以设置允许测试者测试后直接看报告吗？
答案：默认情况下，测试对象自己是看不到报告的，由HR统一从后台查看和导出报告。若您需要允许测试者测试后直接查看报告，请看到后台左侧菜单，拉到底部，找到“报告设置”，点击进入设置界面，选择“允许候选人直接看到报告”即可。
问：后台导出报告PDF，为什么好像速度比较慢？报告可以批量导出吗？
答案：导出PDF相当于将几十页的报告生成图片，CPU需要一定时间处理。我们已经尽力优化了导出引擎，一般在十秒以内可以完成。因为CPU处理时间较长，批量导出中途极易出现中断错误，最后反而会增加了整体导出时间，所以不支持批量导出。
问：我们公司还没有建立岗位胜任素质模型，要如何选用测试量表？
答案：可以从通用岗位的测试开始，比如OPQ管理潜质测试，涵盖和总结了大多数行业管理人员所需的素质维度，可以供建立素质模型时参考。见报告样本。如果已经有自己的胜任素质模型，可以使用OPQ自定义维度测试，设置好相关层级管理岗的胜任维度后，将呈现所设置维度的得分情况。
问：系统除了生成针对个人的报告，还有整体测试人员的统计报告吗？
答案：部分常用的测试有统计中心。比如OPQ管理潜质测试，统计中心呈现了参加测试所有人员的40项素质维度得分并可以导出EXCEL。
问：APESK系统除了性格测试，还有针对智力方面的测验吗？
答案：有的。系统除了性格测试及岗位应用测试，还有各项经典智力测验及不断更新的才储智力测验。如：瑞文标准推理测验、经典图形推理测试、才储月度智商测试精选、法国门萨智商测试、挪威门萨智商测试、丹麦门萨智商测试、综合智力能力测试、瑞文高级推理测试、视觉-空间智力测试、数理-逻辑智力测试、词汇推理能力测试、立体图形思维能力测试、数字推理能力测试、平面思维能力测试、标准智商测试、GCT逻辑推理能力测试、OTF之计算力模拟测试、思维能力测试等。
问：针对生成的报告有解读的服务么？
答案：我们的服务以工具提供为主，序列号价格政策不包括每一份报告的解读。所有的报告我们都已尽可能做到通俗易懂，一般不存在晦涩难懂的专业术语或词汇。市场上有相关解读咨询师，但解读服务价格比较贵（一千以上每人次）。心理测量模型本身并不复杂，我们建议您自助学习相关资料后理解。
问：上面的答案都解决不了我的问题，怎么办？
答案：这个问题很简单，请立即加我们的项目工程师（QQ:6589105），他会耐心倾听并妥善解决你的问题。若上班不能用Q，请点击这里在线留言给我们或点击这里与我们直接电话联系。
返回顶部